Defesa do empregador, auditoria trabalhista preventiva e a estrutura jurídica que evita o próximo processo. Da porta de entrada trabalhista à consultoria empresarial completa.
OAB/PR 9.087 · Atuação consultiva e contenciosa
Unimos a segurança do passado à ousadia de moldá-lo à nova realidade.
Vivenciamos as necessidades urgentes da empresa com profundidade para, aplicando a melhor técnica jurídica, criar soluções eficientes para os desafios do negócio.
Nossa vocação é conhecer a fundo a operação do cliente e entregar, com a expertise e a sensibilidade dos nossos profissionais, a segurança necessária para cada tomada de decisão.
Trabalhamos lado a lado com quem dirige a empresa. Cada atendimento é tratado como um projeto, com início, execução e encerramento definidos.
Mirinel Nakamoto Advogados Associados
A maior parte das empresas nos procura por uma demanda trabalhista. É por ali que começamos, e é a partir dali que estruturamos a defesa jurídica completa do negócio.
Defesa em ações trabalhistas e prevenção do risco antes que ele vire processo. Atuamos na operação real, não na teoria.
Consultoria jurídica empresarial
Da blindagem contratual à governança. Pacotes que crescem com a maturidade jurídica da empresa.
Contratos de clientes, fornecedores, trabalho PJ e societário.
Tudo do básico, auditoria trabalhista, processo seletivo, legislações, análise de CCT e contrato CLT.
Tudo dos anteriores, conflitos empresariais e trabalhistas, recuperação de crédito, reuniões e atendimentos.
Conformidade NR-1 (riscos psicossociais) como projeto próprio, gestão empresarial de LGPD, treinamentos, políticas de sustentabilidade e sucessão patrimonial (holding).
Ações judiciais empresariais
Propositura ou defesa em medidas judiciais voltadas à continuidade do negócio.
Desde 26 de maio de 2026, a fiscalização da nova NR-1 sobre fatores psicossociais passou a ter caráter punitivo, com um período inicial de dupla visita. O diagnóstico técnico identifica o risco. A camada jurídica é o que transforma esse diagnóstico em conformidade defensável.
Recebemos o laudo técnico do seu parceiro de SST ou psicólogo (DRPS ou AEP) e estruturamos a evidência jurídica que sustenta a conformidade: validação do laudo, regulamento interno atualizado, política antiassédio, canal de denúncia, roteiro de apuração e a integração formal ao GRO.
Diagnóstico sem documentação jurídica é exposição, não proteção. O laudo comprova que a empresa conhecia o risco. São os documentos seguintes que comprovam que ela agiu.
Avaliar conformidade NR-1Início, execução e encerramento definidos. Nossos processos internos garantem que cada dúvida seja resolvida no tempo que a atividade empresarial exige.
Mergulhamos na sua operação para entender o contexto, o risco real e o resultado esperado antes de propor qualquer caminho.
Aplicamos a técnica jurídica adequada à demanda, com comunicação clara e o ritmo que a decisão do negócio pede.
Entregamos a solução, registramos os aprendizados e deixamos a empresa mais protegida para o próximo ciclo.
A primeira conversa serve para entendermos a sua operação e indicarmos o caminho mais adequado. Sem compromisso, direto pelo WhatsApp.
